Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Senior HR specialista
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Senior HR specialistu, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám rozvíjet a implementovat efektivní strategie řízení lidských zdrojů. Tato role je klíčová pro podporu našich zaměstnanců a zajištění, že naše HR procesy jsou v souladu s firemními cíli a legislativními požadavky.
Senior HR specialista bude odpovědný za širokou škálu HR aktivit, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců, řízení výkonu a pracovněprávních záležitostí. Bude úzce spolupracovat s vedením společnosti a dalšími odděleními, aby zajistil, že naše HR strategie podporují růst a úspěch organizace.
Mezi hlavní odpovědnosti patří řízení náborových procesů, identifikace a přitahování talentů, vedení pohovorů a spolupráce s manažery na výběru nejlepších kandidátů. Dále bude mít na starosti rozvoj a implementaci školících programů, které pomohou zaměstnancům rozvíjet jejich dovednosti a kariérní růst.
Senior HR specialista bude také zodpovědný za řízení výkonu zaměstnanců, včetně nastavování cílů, poskytování zpětné vazby a řešení případných problémů. Bude se podílet na tvorbě a implementaci politik a postupů v oblasti lidských zdrojů, aby zajistil jejich soulad s legislativou a nejlepšími praktikami v oboru.
Další důležitou oblastí bude podpora zaměstnanců a řešení jejich dotazů a problémů, včetně pracovněprávních záležitostí, benefitů a odměňování. Senior HR specialista bude také hrát klíčovou roli v budování pozitivní firemní kultury a zajištění vysoké úrovně angažovanosti zaměstnanců.
Ideální kandidát by měl mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, vynikající komunikační a organizační schopnosti a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Hledáme někoho, kdo je proaktivní, analyticky smýšlející a má schopnost efektivně řešit problémy.
Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, zkušenosti v oblasti HR a chcete se podílet na budování úspěšné organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu!
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení náborových procesů a výběr kandidátů.
- Rozvoj a implementace školících programů.
- Řízení výkonu zaměstnanců a poskytování zpětné vazby.
- Tvorba a implementace HR politik a postupů.
- Podpora zaměstnanců v pracovněprávních záležitostech.
- Spolupráce s vedením na strategii řízení lidských zdrojů.
- Budování pozitivní firemní kultury a angažovanosti zaměstnanců.
- Monitorování a zajištění souladu s legislativními požadavky.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR.
- Znalost pracovního práva a HR procesů.
- Vynikající komunikační a organizační schopnosti.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí a řešit problémy.
- Zkušenosti s náborem a řízením výkonu zaměstnanců.
- Schopnost pracovat s HR systémy a analytickými nástroji.
- Proaktivní přístup a schopnost strategického myšlení.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem a výběrem kandidátů?
- Jak byste přistupovali k řešení konfliktu mezi zaměstnanci?
- Jaké metody používáte pro hodnocení výkonu zaměstnanců?
- Jaké HR strategie jste implementovali ve své předchozí roli?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s pracovním právem a HR legislativou?
- Jak byste podpořili rozvoj firemní kultury?
- Jaké nástroje a technologie používáte pro řízení HR procesů?
- Jak byste motivovali zaměstnance k vyšší angažovanosti?