Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Senior HR specialista

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Senior HR specialistu, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám rozvíjet a implementovat efektivní strategie řízení lidských zdrojů. Tato role je klíčová pro podporu našich zaměstnanců a zajištění, že naše HR procesy jsou v souladu s firemními cíli a legislativními požadavky. Senior HR specialista bude odpovědný za širokou škálu HR aktivit, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců, řízení výkonu a pracovněprávních záležitostí. Bude úzce spolupracovat s vedením společnosti a dalšími odděleními, aby zajistil, že naše HR strategie podporují růst a úspěch organizace. Mezi hlavní odpovědnosti patří řízení náborových procesů, identifikace a přitahování talentů, vedení pohovorů a spolupráce s manažery na výběru nejlepších kandidátů. Dále bude mít na starosti rozvoj a implementaci školících programů, které pomohou zaměstnancům rozvíjet jejich dovednosti a kariérní růst. Senior HR specialista bude také zodpovědný za řízení výkonu zaměstnanců, včetně nastavování cílů, poskytování zpětné vazby a řešení případných problémů. Bude se podílet na tvorbě a implementaci politik a postupů v oblasti lidských zdrojů, aby zajistil jejich soulad s legislativou a nejlepšími praktikami v oboru. Další důležitou oblastí bude podpora zaměstnanců a řešení jejich dotazů a problémů, včetně pracovněprávních záležitostí, benefitů a odměňování. Senior HR specialista bude také hrát klíčovou roli v budování pozitivní firemní kultury a zajištění vysoké úrovně angažovanosti zaměstnanců. Ideální kandidát by měl mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, vynikající komunikační a organizační schopnosti a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Hledáme někoho, kdo je proaktivní, analyticky smýšlející a má schopnost efektivně řešit problémy. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, zkušenosti v oblasti HR a chcete se podílet na budování úspěšné organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu!

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Řízení náborových procesů a výběr kandidátů.
  • Rozvoj a implementace školících programů.
  • Řízení výkonu zaměstnanců a poskytování zpětné vazby.
  • Tvorba a implementace HR politik a postupů.
  • Podpora zaměstnanců v pracovněprávních záležitostech.
  • Spolupráce s vedením na strategii řízení lidských zdrojů.
  • Budování pozitivní firemní kultury a angažovanosti zaměstnanců.
  • Monitorování a zajištění souladu s legislativními požadavky.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR.
  • Znalost pracovního práva a HR procesů.
  • Vynikající komunikační a organizační schopnosti.
  • Schopnost pracovat v dynamickém prostředí a řešit problémy.
  • Zkušenosti s náborem a řízením výkonu zaměstnanců.
  • Schopnost pracovat s HR systémy a analytickými nástroji.
  • Proaktivní přístup a schopnost strategického myšlení.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem a výběrem kandidátů?
  • Jak byste přistupovali k řešení konfliktu mezi zaměstnanci?
  • Jaké metody používáte pro hodnocení výkonu zaměstnanců?
  • Jaké HR strategie jste implementovali ve své předchozí roli?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s pracovním právem a HR legislativou?
  • Jak byste podpořili rozvoj firemní kultury?
  • Jaké nástroje a technologie používáte pro řízení HR procesů?
  • Jak byste motivovali zaměstnance k vyšší angažovanosti?